ケアマイスター制度
社会福祉法人あかねが開発した独自の技術認定制度であり、キャリアアップ制度。ある一定の技術基準を超えた者に対し、各グレードで筆記・実技試験を行ない、介護技術、知識、社会人としての常識やマナーといった事柄を５段階で認定しています。これにより、スタッフが目標を持ち、活気のある職場を実現すると共に、事故防止やサービスの質の向上を目指します。
サービスマイスター制度
「介護＝サービス業」という理念の基、接遇技術に焦点を当てたキャリアアップ制度「サービスマイスター制度」を開発・導入。ケアマイスター同様、グレード毎に筆記・実技試験を行い、5段階で認定することで、全社員の接遇技術向上を目指します。
充実した社内研修制度
充実の研修制度で介護のスペシャリストを育成
基本的な介護・医療・マナーに関する研修はもとより、様々なサービスで業務を経験できる「施設内研修」。
最新の介護知識や、先進的な取り組みなどを外部勉強会や講習へ出向いて勉強する「施設外研修」。
定期的な勉強会の実施
各種資格勉強会でスタッフの資格取得をサポート
ケアマネジャーや介護福祉士等国家試験・ケアマイスター試験などを受験するスタッフに対し、学科・実技の勉強会を実施し、多くの優秀な介護士を育成しています。
外部講師を招き、スキルアップセミナーを定期的に開催。介護系のセミナーだけでなくビジネスマナーやコミュニケーション能力を向上させるセミナーなど、社内全体で積極的に参加しております。